北京达沃时代科技有限公司董事长田大庆。

　　近一年来，一场关于“去IEO”争议几乎掀起了业内外持久的舆论狂欢。去IOE就是打击跨国企业，扶助民族企业。去IOE就是替代哪些国际巨头，抢占市场份额;去IOE就是解决国家信息安全问题……面对种种争议，达沃时代田大庆有着自己看法。

　　田大庆，在IT行业深耕25年，从曙光的超级计算机，到龙芯“中国芯”计划，再到现在的达沃时代云存储，一直致力于民族核心技术产业的自主创新。

　　“去IEO”的精髓，不是狭义上的赶走IBM，Oracle和EMC，这些都是令人尊敬，为产业进步作出贡献的企业。而是广义上的颠覆和创新。对于民族企业来说，如何通过技术创新实现超越，突破垄断，才是关键。田大庆和他的技术团队创立的达沃时代， 正在专注做这样的事。

　　创新不是追着人家的屁股跑

　　现在业界都在谈论“去IEO”，田大庆认为“在传统的技术模式上，目前我看不到谁能去IOE”，只能在局部化去掉。而对于“去IEO”的本质究竟是什么，田大庆说：“我觉得去IOE是泛化的，它的本质化是如何加强自己的创新。”

　　在田大庆的眼里，我国高新技术发展大量的时间是在做“人家有，我们没有”，怎么样变成“有”这样的一个工作，而不是在做真正的技术创新。“这是我们中国技术的特点，一直在追着人家屁股后面跑。”

　　为了做真正意义上的创新，为了让我们的民族技术真正被世界认可，田大庆于2010年创办了北京达沃时代科技有限公司，开始探索真正意义的创新之路。在IT三大技术设施中，计算、网络在国内和国际上格局已定，再突破就很难。只有存储方面还是一片乱局，有几十家公司在争夺市场。基于此，达沃时代开始下决心做存储。

　　2012年随着云计算在中国落地，移动互联网走进普通人的生活和大数据的导入。田大庆发现，达沃时代在做的集群文件系统，它的技术体系架构，技术体系这些年一直都存在，我们面对市场所做的仅仅是一些微创新，只是稍微有一些变革，或者在里面取一些技巧，只是一个技巧性的变革，而真正的要想使这个企业发展起来，就是要走向真正的创新之路。

　　SSD能弥补云存储缺憾

　　真正的创新之路如何实现，成了横亘在田大庆和达沃时代面前的一个迫切问题。跟着别人的屁股跑肯定行不通，田大庆举了一个很浅显的例子，中国是当时电视机的最大的消费国之一，有很大的市场，因此，能有机会做大做强。但中国在彩电上面却狂起玻璃管电视，有最大的玻璃管生产厂商，正当我们的玻璃管电视做的风声水起时，液晶技术兴起了，全世界都改液晶电视了。而韩国人没做玻璃管电视，直接上液晶，结果，韩国的液晶逐步领衔世界。

　　为了走出一条真正自主创新之路，田大庆和他的团队研究了大量业界相关的技术发展趋势，并向一些国际巨头取经调研，终于看到了目前云存储方面存在的问题：集群文件系统的一个主要指标就是输入输出速度，一般叫吞吐带宽。另一个是每秒的磁盘读写次数，叫IOPS值。在数据库应用中，带宽不是主要的，读写的速度IOPS每秒支撑的请求数量至关重要。而这时传统集群文件系统要解决的难点，非常麻烦。因为传统磁盘性能就是那么大，成了提高IOPS的瓶颈。

　　2012年，达沃时代对其存储产品进行了重新定位：一、达沃时代直接进入到软件定义存储阵营，并强调用户应用层面，注重体验，进一步发挥了一下，叫应用定义存储。

　　二、创新是一种技术变革，并不代表应用发生很大的变革。所以还要面向传统的应用。因此，达沃时代下决心做了ServerSAN，与国外技术的进展异曲同工。

　　三、面向新的介质，即SSD(半导体存储)。SSD是解决IOPS最有效的办法，SSD的卡插在主线的PCIE上，IOPS性能就可提高。随着材料的不断优化，SSD高成本和易老化等问题很容易解决。据厂商介绍，SSD名片大小，明年就可达到16T，后年可以达到100T。工业领域的机械磁盘已用了30年，因为SSD，“这回真的该重新洗牌。”田大庆预测，最长五年，SSD可就“替代”磁盘。虽然SSD已成为一个正常商用技术，但所有软件支撑远远没有达到。为此，达沃时代在不断的优化它，基本上给存储软件系统重新洗了一遍牌。

　　四、关注融合计算。传统的IT架构就是计算、网络加存储。现在一个趋势是，不再有独立的存储设备，存储和计算融合，计算里包含存储。

　　人才缺口是高新技术的发展瓶颈

　　有了重新定位，就是如何发展的问题。田大庆特别提到了普及化，如原来的照相，是个技术活，一个家庭都不一定有一个人会使用，但现在，大部分人都能照相。“达沃时代做融合存储，其中重要的一个思想，我们叫用户或者集成商，不用再雇那么高端的人才，是个普通人就能用好、操作好。”

　　就达沃时代本身，为了实现创新设想，要专注更专注，要坚持互联网思维的用户体验，更细的划分市场，并且要用一种战略合作的方式发展业务，提倡我活着要让别人活得更好的理念，而不是我活着别人就得死。

　　现在，达沃时代最大的挑战不是市场，而是人才瓶颈。“我们目前感受到的第一大问题就是人才问题，中国人特别多，真正有竞争力的人才确实还是缺的。所有的现在做高新技术企业普遍公司都是缺人。”田大庆说。就达沃科技来说，几乎什么样的优秀人才都缺少，如优秀的产品经理、核心系统的研发人员，服务工程师，甚至好的财务人员、行政人员等等。